THE EFFECT OF PERSONALITY, WORK MOTIVATION, AND COMPENSATION TO TURNOVER INTENTION
Abstrak
Abstract — This study aims to analyze the influence of personality, work motivation, and compensation on turnover intention. The population in this study were 297 employees of PT. MPI. The sample used is 75 employees, calculated based on the Slovin formula. Sampling method using Stratified Random Sampling. Methods of data collection using survey methods, with the research instrument is a questionnaire. Data analysis method using Partial Least Square 3.0 application. This study proves that personality has a negative and significant effect on turnover intention. Work motivation has a negative and significant effect on turnover intention. Compensation has a negative and significant effect turnover intention.
Keywords - Personality, Work Motivation, Compensation, Turnover Intention
Referensi
Abdillah, Willy dan Jogiyanto Hartono. (2014). Partial Least Square ( PLS ).
Yogyakarta : ANDI.
Akdon & Hadi, S. (2004). Aplikasi statistika dan metode penelitian untuk admistrasi & manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Aldy, R. (2020). pengaruh kompensasi, budaya organisasional dan promosi jabatan terhadap turnover intention (Studi pada Karyawan di PT. Agrokimia Group) (Skripsi, Manajemen, FEB. Universitas Mercu Buana Jakarta).
Arin Dewi Putrianti , Djamhur Hamid, M. D. M. (2014). pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(2), 83606.
Aulia Putri;Stefanus Rumangkit. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt.Ratu Pola Bumi (Rpb) Bandar Lampung. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya,229–244.
Azmi, Fuad (2020) Analisis Kontrak Psikologis Tipe Kepribadian dan Kecerdasan Emosional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada Karyawan di PT. Prima Arya Sembada). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Costa & Mc Crae. (2013). Faktor – Faktor dan Dimensi Kepribadian. Malang: CV. Kriya Makmur Kencana
Ghozali, Imam, (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A. primer on partial
least squares structural equation modeling (PLS-S. S. publications. (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Long Range Planning (Vol. 46, Issues 1–2).
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: Bumi Aksara
Hoque, A. S. M. M., Awang, Z. Bin, Siddiqui, B. A., & Sabiu, M. S. (2018). Role of Employee Engagement on Compensation System and Employee Performance Relationship among Telecommunication Service Providers in Bangladesh. International Journal of Human Resource Studies, 8(3), 19.
Kamarga, H., Sayekti, W. D., & Syarief, Y. A. (2020). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN PEMBENIHAN PADA PT PRIMA LARVAE KABUPATEN TANGGAMUS. Jurnal Ilmu Ilmu Agribisnis: Journal of Agribusiness Science, 7(3), 323-329.
Kartono. (2017). KEPRIBADIAN DAN TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI PD . BANK BPR JAWA BARAT Kartono Fakultas Ekonomi , Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon , Indonesia Email : kartonorizha@yahoo.co.id. 27–28.
Kurniawan, Dedi, Dedi Purwana dan Umi Widiyastuti. (2016). “Job Insecurity, Kepuasan kerja dan Turnover Intention”. Studi Pada Karyawan PT “X” di jakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 2302 – 2663
Liao, C. S., & Lee, C. W. (2009). An empirical study of employee job involvement and personality traits: The case of Taiwan. International Journal of Economics and Management, 3(1), 22–36.
Masfufah, E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 5(2), 1–16.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Mobley, W. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Muhammad Reza Anugrah Meilano, R. N. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja variabel intervening (Studi pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–11.
Muslim, A. (2016). Pengaruh Motivasi Karyawan Pemberdayaan SDM Pencapaian Target Produktivitas Pada Turnover Intentions. Jurnal Manajemen & Bisnis ISSN: 1892-8486, Volume 13 Nomor 1 Februari 2016.
Negash, R., Zewude, S., & Megersa, R. (2014). The effect of compensation on employees motivation: In Jimma University academic staff. Basic Research Journal of Business Management and Accounts, 3(2), 17–27.
Nilai, R., Kopi, A., Di, S., Lampung, K., Agribisnis, J., Pertanian, F., Lampung, U., Prof, J., & Brojonegoro, S. (2019). JIIA, VOLUME 7 No. 3, AGUSTUS 2019. 7(3), 283–291.
Putrianti, Arin D., Djamhur H & M. Djudi Mukzam, (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 12 No. 2, Juli 2014.
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, T. I. (2021). Education Management Research Data Analysis: Comparison of Results between Lisrel, Tetrad, GSCA, Amos, SmartPLS, WarpPLS, and SPSS For Small Samples.Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam,6(2), 382-399.42
Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, T. I., Paramarta, V., & Sunarsi, D. (2020). Social and Management Research Quantitative Analysis for Medium Sample: Comparing of Lisrel, Tetrad, GSCA, Amos, SmartPLS, WarpPLS, and SPSS.Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik,10(2), 518-532.43.Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, T. I., & Haque, M. G. (2019). Marketing Research Quantitative Analysis for Large Sample: Comparing of Lisrel, Tetrad, GSCA, Amos, SmartPLS, WarpPLS, and SPSS.Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik,9(2), 355-372.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). The Role of Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behaviour, Innovative Work Behaviour, Quality Work Life, Digital Transformation and Leader Member Exchange on Universities Performance. Linguistica Antverpiensia, 2908-2932.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge.(2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P & Judge T.A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rohani Salleh, Mishaliny Sivadahasan Nair, and H. H. (2012). Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention. International Journal of Social,6(12)
Sartono, M., Yulianue, & Budi, L. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Journal of Management, 4(4), 13.
Sarwono, J. (2012). Mengenal PLS-SEM. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Srinadi, N. Nyoman, & Supartha W. G. (2015). Peran Mediasi kepuasan Kerja Pada Hubungan Motivasi Kerja dengan Intention To Quit. E-Jurnal Ekonomi Bisnis Universitas Udayana 4.03 (2015): 197-219. ISSN: 2337- 3067.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 2. Jakarta: PT. Gramedia.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Manajemen. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, & Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno, Edi, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tjendra, I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Ufo Elektronika Surabaya. Agora, 7(1), 287099.
Udayana, J. P., Psikologi, P. S., Psikologi, F., Udayana, U., Psikologi, P. S., Kedokteran, F., & Udayana, U. (2014). Hubungan Pelanggaran Kontrak Psikologis dan Kepribadian Tipe A dengan Intensi Turnover Karyawan Bank Ni Putu Ayu Saraswati Ramadhany dan Nicholas Simarmata. 1(2), 311–321.
Vinzi, V. E., Trinchera, L., & Amato, S. (2010). Pemodelan jalur PLS: dari fondasi hingga perkembangan terkini dan masalah terbuka untuk penilaian dan peningkatan model. Dalam Buku Pegangan kuadrat terkecil parsial (hlm. 47-82). Springer, Berlin, Heidelberg.
Wahyuni Ana, S., Yulvi Zaika & Ruslin Anwar (2014). Analisis Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intentions (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Malang: Jurnal Rekayasa Sipil. Volume 8, No.2 – 2014 ISSN 1978 – 5658.
Widayati, C., & Yunia, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap. Jurnal Manajemen, 20(03), 387–401.
WIED, G. L., & SUCHOWSKY, G. (1954). [The protracted effect of testosterone esters in women]. Geburtshilfe Und Frauenheilkunde, 14(7), 645–650.
Witasari Lia, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang). Tesis Mahasiswi Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Yani, A. S., & Putri, E. N. (2017). pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepribadian terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi Pada Mahasiswa Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta). Media Manajemen Jasa, 4(1), 30–43.
Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 129–143.
